fbpx

Új pályázat: A jövő gazdálkodása már várja a jövő agrár-szakértőit!

A PREGA pályázata egyedülálló lehetőséget kínál a precíziós gazdálkodás iránt érdeklődő egyetemi hallgatók számára.


Az elmúlt évek egyik legizgalmasabb mezőgazdasági szakterülete a high-tech megoldásokkal operáló “precíziós gazdálkodás”. A terület nemzetgazdasági és ökológiai szempontból is kiemelt jelentőségű, hiszen a digitális technológia kulcsszerepet játszik abban, hogy a gazdálkodók megfeleljenek a klímaváltozás, a fenntarthatóság és a jövedelmezőség kihívásainak. 

Ezért is mondhatjuk, hogy nem csak a témára nyitott egyetemisták, de a teljes agrárium számára is nagyszerű hír, hogy egy új pályázat segíti a legjobb fiatal koponyák és a legígéretesebb mezőgazdasági terület egymásra találását. Méghozzá igazán hallgatóbarát módon: egy mindössze 2500 karakteres esszéért cserébe konferencia-belépő és karrier program-lehetőség is jár.

Három témakörben várják a pályaműveket

A „PREGA Generation Next – Mutasd magad a jövődnek” címmel meghirdetett pályázatra három különböző témakörben lehet jelentkezni 2019. december 15-ig.

A – nem feltétlenül kell agrár szakos – hallgatók gazdálkodói, kutatói, illetve egyéb kategóriában indulhatnak az alábbi kérdések egyikének megválaszolásával:

  • Miért gazdálkodsz, illetve gazdálkodnál precíziósan?
  • Mit és hogyan kutatsz, vagy kutatnál a precíziós gazdálkodáson belül? 
  • Milyen egyéb módon kapcsolódsz vagy szeretnél kapcsolódni a precíziós gazdálkodáshoz? 

A pályaműveket a www.prega.hu/next oldalon lehet feltölteni, és itt találhatók a pályázat részletei is. A szakértőkből álló zsűri a 10 legjobb munka beküldőjét jutalmazza majd – kategóriától függetlenül.

A legjobbak közé kerülhetnek a nyertesek

A pályázat nyertesei teljes ellátást biztosító 2 napos belépőt kapnak az ország egyik legkiemelkedőbb eseményére*,  a 2020. februárjában megrendezésre kerülő PREGA Konferencia és Kiállításra.

Emellett személyre szabott karrierépítő programban is részt vehetnek a terület meghatározó vállalatainál, illetve szakmai alapú vállalati kapcsolatépítésre is lehetőségük nyílik a piac meghatározó szereplőinél.

További részletek: www.prega.hu/next

Okosan másképp

2019. november 12-én, kedden, az esti órákban egy nagyon érdekes előadás megrendezésére került sor „A nagy testvér a farmot is figyelheti” címmel, a Corvinus Agribusiness szervezésében, a Budapesti Corvinus Egyetemen.
A meghívottak – Kövesdi József ügyvezető igazgató, Papp Zsolt kereskedelmi és operatív vezető, valamint Császár Martin gyakornok – az OkosFarm-tól érkeztek, akik számos, jövőbe mutató lehetőséget ismertettek dióhéjban az érdeklődők számára. A technológiai fejlődés, „okosítás”, mint minden ágazatban, a mezőgazdaságban is egyre nagyobb szerepet kap. Sajnos sokak számára ez a két fogalom nehezen összeegyeztethető, pedig kijelenthető, hogy a jövő ebben rejlik.


Mit is jelent ez valójában?
Az ügyvezető igazgató, rövid prezentációjában beszámolt arról, hogy az informatikai eszközök milyen sokféle területen alkalmazhatóak egy farm vezetése során. A precíziós telephelyen kiemelt figyelmet kapnak az alábbiak:
• Szenzoros mérések
• Távirányítás
• Terményfelügyelet
• Biztonságtechnika és vagyonvédelem
• Szoftveres távérzékelés
• 24 órás állatfelügyelet
• Adatgyűjtés és adatelemzés
A fentiekben felsorolt számos lehetőségen túl az olyan helyzetekre is kiküszöbölési megoldást kínál az okosfarm, mint a felmerülő létszámhiány. Sajnos hazánkban egyre súlyosbodó munkaerőhiány van, egy adott állás betöltésére nagyon nehéz, szinte lehetetlen megfelelő szakembert találni.
Amíg a hagyományos gazdaságokban egyes gépek, telephelyek ellenőrzéséhez külön-külön humán erőforrás szükséges, addig ezzel a módszerrel alacsonyabb létszám mellett másképpen is megoldható. Okos eszközökkel, gépekkel könnyítik meg a mindennapi munkát, és ami talán a legfontosabb, hogy rengeteg idő spórolható vele. Például telefonon is nyomon lehet követni, hogy mi zajlik éppen az egyes telephelyeken, milyen az időjárás, hogyan viselkednek az állatok. A folyamatos adatgyűjtés és az abból generálható adatelemzés alapján egyértelmű, hogy mikor kell beavatkozni.

A program második felében Császár Martin tartott beszámolót, az OkosFarm-nál gyakornokként eltöltött pozitív tapasztalatairól.
Összességében elmondható, hogy nagyon jó hangulatban telt az este, minden felmerülő kérdésre választ kaptak az érdeklődők.
Mint mindig, most is bebizonyosodott, hogy a fiatal generáció képes „megreformálni” a mezőgazdasáról alkotott képet, bevonni az innovációt. A változások korát éljük…már semmi nem olyan, mint régen!

Vidék, fiatalság, jövő!

Csurja Barbara

Modern üzletfejlesztés: Hogyan nyerjük meg a fiatal agrárszakembereket? – Kerekasztal-beszélgetés az Agribusiness Konferencián

2019. március 27.-én került megrendezésre a II. Agribusiness konferencia Budapesten, a Grupama Arénában. Az esemény különlegessége, hogy ezt nem egy cég, nem állami intézmény, hanem FIATALOK szervezték. A Corvinus Agribusiness csapatának meghívásának eleget téve hozzávetőleg 200 fő jelent meg. Az esemény fényét tovább emelte, hogy Dr. Nagy István agrárminiszter volt a fővédnök, valamint az Agrármarketing Centrum szerepelt kiemelt partnerként. Cikksorozatunkban a konferencia előadásait, kerekasztal beszélgetését foglaljuk össze röviden.

Hogyan tehetjük vonzóvá az agráriumot a fiatalok körében? Mivel lehet motiválni őket? Milyen elvárásai vannak a vállalatok vezetőinek a fiatal agrárszakemberekkel szemben? A mezőgazdaság jelentős változásokon megy keresztül, és a siker egyik kulcstényezője a fiatalok szerepvállalása az iparágban, így ezekre a kérdésekre kerestük a választ a Corvinus Agribusiness által megrendezett Agribusiness Konferencián. A kerekasztal-beszélgetésben részt vett Bene Zoltán, a Karintia Kft. cégvezetője, Kövesdi László, a Dorker Kft. tulajdonosa, Seiwerth Anna, a Lajtamag Kft. ügyvezetője és Huszthy Balázs, a Szent István Egyetem projektmenedzsere, moderátorként pedig diákszervezetünk alelnöke, Borda Áron működött közre a beszélgetés lebonyolításában.

Soft skillek – talán meglepően hangozhat, de minden résztvevő egyhangúlag és elsők közt emelte ki ezen tulajdonságok fontosságát. Bene Zoltán megfogalmazása szerint munkavállaló keresésekor hosszú távon jobban megéri elsődlegesen „embert keresni, mint szakembert”, természetesen az alapvető tárgyi tudás és képzettség megléte mellett, melyek a későbbiekben könnyebben továbbfejleszthetők. És hogy milyen emberi tulajdonságokra gondoltak, melyek sikeressé tehetik a munkavállalókat a cégnél? Alázat, lojalitás, türelem, ambíció, kreativitás. A mai, változásokkal teli, felgyorsult szakmai és piaci életben – gondoljunk csak az agrárdigitalizációra, a precíziós gazdálkodásra, a különböző modern technológiák egyre szélesebb körben való alkalmazására – elengedhetetlen a tanulni akarás, az új dolgok megismerésére és elsajátítására való törekvés, a kihívások keresése és egyfajta projektalapú gondolkodásmód. Ezeken felül itt is előnyt jelent az informatikai tudás, a kommunikációs készség és az idegennyelv-ismeret.

Vállalati részről felértékelődött az employer branding szerepe. Olyan munkakörnyezet kialakítása a cél, amely vonzó a fiatalok számára, és amely az ágazatban tudja tartani a fiatalokat, hiszen nagy problémát jelent, hogy gyakran egyből az egyetem után más iparágban helyezkednek el a friss agrárdiplomások. Motiválni kell tehát az ifjúságot, megszólítani őket és megmutatni nekik, milyen széleskörű karrierlehetőségek állnak előttük az agráriumban. Erre a célra több kampány is létrejött, például a nagy sikerrel startoló és a jövőben egyre szélesebb spektrumú Agrovirtus. A vállalatoknál a fiatalos légkör, a folyamatos megújulás úgy mint az innovatív technológiák átvételével, a kihívások biztosítása tudja leginkább motiválni a fiatalokat. Fontos, hogy azt érezzék, van lehetőségük a további fejlődésre, az ötleteiket számba veszik, munkájukat értékelik és megbecsült tagjai a vállalati közösségnek, ahol nem elsősorban beosztottként, hanem kollégaként tekintenek rájuk. Egy jó cégvezetőnek bizonyos mértékig pszichológusnak is kell lennie, aki odafigyel kollégái problémáira, megpróbálja a stresszhelyzeteket megoldani, és különböző csapatépítő események szervezésével járul hozzá a jó munkaközösség kialakításához. Kövesdi László kiemelte, hogy a versenyképes fizetés biztosítása alapvető szükség vidéken is, de hosszú távon nem lehet kizárólag a jövedelemmel motiválni.

A mezőgazdaság jövője szempontjából sok kihívással nézünk szembe, melyek egyben lehetőségeket is jelentenek, a siker érdekében pedig élni kell ezekkel. Huszthy Balázs elengedhetetlennek véli, hogy az egyetemi oktatás lekövesse a dinamikusan fejlődő piacot, ehhez azonban ágazati és mezőgazdasági ágazatokon is túlmutató, például az IT szektorral való összefogás szükséges a különböző cégek, intézmények, iskolák között. Az agrárium területén működő közép- és felsőfokú oktatási intézményeknek a vállalatok által is megkívánt, korszerű képesítést kell megadniuk a fiataloknak, mivel egyre nagyobb a hiány a magasabb szakmai tudást igénylő területeken, mint például a mezőgazdasági gépekkel, vetőmagokkal, növényvédelemmel foglalkozó szakmákban. Még több diplomás agrárszakember kell a mezőgazdaság megújításához, hiszen mezőgazdaságra egészen biztosan szükség lesz a jövőben is. Biztos alapul szolgál, megéri tehát támogatni és befektetni ebbe az ágazatba. Seiwerth Anna még annyival egészítette ki a konklúziót, hogy „csak jókor essen az eső!”

Gál Kincső